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Sri Aurobindo Foundation of Integral Management (SAFIM)
Eine moderne industriell-kommerzielle Organisation ist eine Miniaturwelt in sich und stellt in einem kleinen Maßstab all die verschiedenen Probleme, Möglichkeiten und Aspekte von der heutigen menschlichen Gesellschaft dar, einschließlich des Umganges mit den Problemen einer sich in einem atemberaubendem Tempo verändernden Umwelt und des technologischen Fortschrittes. Die Lösungen für diese Probleme hängen in einem hohen Maß von der Qualität des Managements ab. Dies bedeutet, dass jeder Durchbruch in der Theorie und der Praxis des Managements Auswirkungen auf den Fortschritt und das Wohl der ganzen menschlichen Gemeinschaft hat.
Trotz des Erlangens einer gewissen Meisterschaft im Managen von technologischen Bestandteilen einer Organisation, ist der Umgang und die „Nutzbarmachung des menschlichen Faktors“, die größte Herausforderung dem sich der moderne Manager gegenübersieht.
Unzählige Theorien, Systeme und Strategien werden für die Personalabteilungen in Organisationen im Umgang mit der Ressource Mensch angeboten, versucht, getestet, ausprobiert und geübt mit unterschiedlichen Erfolgen, aber keine von ihnen scheint das Problem der Personalentwicklung mit einer maßgeblichen Vollständigkeit gelöst zu haben.
Die Sri Aurobindo Foundation for Integral Management (SAFIM) geht diese Problematik aus einer tieferen Sicht und Bestrebung an, in der Absicht, der modernen Führungskraft eine intensive und ganzheitliche Einsicht in die menschlichen Dimensionen einer Organisation anzubieten, angelehnt an die indisch-spirituelle Philosophie und Psychologie, wie sie durch Sri Aurobindo und Mirra Alfassa (gen. Mutter) hervorgehoben wurde. Das Institut bezieht sich auf die bestens bekannten westlichen Management-Fähigkeiten und -Techniken, betrachtet aber die verschiedenartigen Punkte gleichfalls von einem indischen Standpunkt und den damit verbundenen tieferen Werten. Dabei wird besonders hervorgehoben, dass - ausgenommen eine Person lernt sich selbst zu managen -, sie nicht in der Lage ist, Andere oder das Umfeld sinnvoll zu managen. SAFIM unterstützt auf diese Art und Weise Manager, vollständiger ihr inneres Potential zu entwickeln und zu nutzen.
SAFIM hat bereits mehrere Bücher über dieses Kernthema des Managements veröffentlicht und setzt sich fortlaufend in seinen Forschungen damit auseinander, geeignete Mittel für eine globale Revolution im Management zu finden, die auf einer spirituellen Grundlage basieren.
from the booklet: “towards tomorrow – an introductory booklet” published by Sri Aurobindo Society
Übersetzung Hans-Peter Kraus
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SAFIM 
